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唐念不愿近百人?的研发团队三年心血付之一炬，拒绝了新领导要合并部门的要求，联名上?书表达其想留下?智驾产品线的强烈意愿。
可她太年轻了，既没有背景，更没有话语权，撼动不了上?层的决定。
董事会觉得是有人?闹事，任命顾嵩为部门经?理，来接管徐青的部门。
他刚上?任，就?大刀阔斧砍掉部门百分之五十的“刺头”，只留下?温顺好拿捏的研发人?员。
掌握核心技术又是徐青徒弟的唐念自然成了他的眼中钉，他一纸任书，把她调去了边缘岗位。
唐念不服气，果断离职，走前被迫签订竞业协议，三年内不能去同?行公?司应聘。
之后顾嵩拿着?老师生前的论?文发表，年纪轻轻有成果又有文章傍身?，没几个月步步高升，三年内出任自动化事业部cto。
这些成果明明是她老师夜以?继日的成就?，是她的�
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